Gibt es einen generellen Anspruch auf eine Abfindung? Keine Stellungnahme zur ordentlichen Kündigung Kündigung - Info an den Mitarbeiter Kündigung des leitenden Angestellten Massenentlassungsantrag Nochmalige Aufforderung zur Vernichtung der Abmahnung Schutz befristet Beschäftigter Stellungnahme des Betriebsrats zu geplanten Massenentlassungen Die Stellungnahme des Arbeitnehmers zum Kündigungsgrund soll dem Arbeitgeber nur in begründeten Ausnahmefällen zur Kenntnis gegeben werden. Es gibt zahlreiche weitere Umstände, die bei der Frage, ob eine Kündigung wirksam ist, eine Rolle spielen: Der beste Grund nützt nichts, wenn andere Wirksamkeitsvoraussetzungen nicht … Peace :) Also wie oben schon genannt muss ich fürs Arbeitsamt eine Stellungnahme schreiben zu meinem Aufhebungsvertrag, und zwar geht es darum das ich schwanger bin und meine Arbeitgeberin mich nicht beschäftigen wollte. Der Arbeitgeber kann eine Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust zahlen, aber meist muss er es nicht. Strafe: Wenn Sie zum ersten Mal einen Termin ohne Entschuldigung verpasst haben, erhalten Sie 5 bis 8, beim zweiten Mal 9 bis 15 Einstelltage. Eine Sanktion wird vom Arbeitsamt zum Beispiel nicht verhängt, wenn Sie nachweisen können, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage sind, Ihrer Arbeit nachzugehen. Mit einer Arbeitsstelle ist es ähnlich wie mit einer Liebesbeziehung: Manchmal fühlt man sich bereit, die alte zu beenden, aber noch lange nicht für den Start in eine neue. Fällt das Arbeitsverhältnis unter den Kündigungsschutz im Sinne des KSchG, ist es notwendig, dass ein im KSchG aufgeführter Grund vorliegt, um die Wirksamkeit der Kündigung annehmen zu können. Die fachkundige Stellungnahme soll die Tragfähigkeit der Existenzgründung bescheinigen und dem Arbeitsamt verdeutlichen, dass es sich um einen realistischen Weg aus der Arbeitslosigkeit handelt. Zum anderen entsteht er nach sechs Monaten nur in Betrieben, in denen regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden. Bevor Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, müssen Sie Gelegenheit haben, Ihre Meinung zu den Kündigungsgründen darzuführen. Nein, eine Abfindung ist eine freiwillige Leistung. Gleichwohl ist der Kündigungsgrund nur eine von mehreren Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Kündigung. Stellungnahme zum kündigungsgrund Muster. Wenn der Kündigungsgrund im Unternehmen liegt: die betriebsbedingte Kündigung. Erst wenn dieses Gespräch nicht weiter hilft, setzen Sie Ihr Kündigungsschreiben auf und nennen Sie dabei ausdrücklich Ihren wichtigen Kündigungsgrund. Dann ist auch das ein durchaus legitimer Kündigungsgrund. Zwingender Charakter. Beratungen führen zum Beispiel Gewerkschaften durch. Sie sind berechtigt, dabei einen Assistenten einzusetzen. Nach ca. Wenn Sie weitere Termine verpassen, wird die Sache der kantonalen Amtsstelle zum Entscheid überwiesen. 2 ist zwingender Natur und kann von den Parteien nicht einvernehmlich weder zuungunsten des Arbeitgebers noch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden (OR 361 iVm OR 335 Abs. Das ist nicht immer richtig. Die Bestimmung von OR 335 Abs. 2). Zum einen hat der Kündigungsschutz mit der Probezeit nichts zu tun, denn er entsteht automatisch mit Ablauf von sechs Monaten. Eine Abfindung kann sich auf die Auszahlung von Arbeitslosengeld auswirken. 6 Wochen gibt der Arbeitgeber in seiner Stellungnahme, die dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gereicht wurde, gegenüber dem Arbeitsamt als Kündigungsgrund "Vertragswidriges Verhalten und eine zuvor erteilte Abmahnung" an. D.h. ich durfte die Ausbildung nicht mal antreten.